JSW：技术人才培养计划

该项目入围2022年“Steelie”教育与培训卓越成就奖

“技术人才培养计划”是京德勒西南钢铁公司集中式“研究生工程人员校园培养”旗舰计划，其目的是为吸引和培养未来的企业领导者。该计划首先要打造一个可持续的评估框架，客观地评价、遴选和培养学生，并且在遴选过程中提供平等机会。

“技术人才培养计划”在数字化AI驱动的校园联通平台上运行，确保学生和学校的参与周期都由系统驱动，以虚拟方式动行，并在3个月内完成。该计划包括以下阶段：

• 第 1 阶段：辨识300个学校，触及约25万名学生；
• 第 2 阶段：通过一键点击方式，对1.6万名学生开展在线认知和领域知识测试评估；
• 第 3 阶段：在250名公司领导者的主持下，对7000名学生展开分组讨论；
• 第 4 阶段：在中高层内部评审团的主持下，对2300名学生进行最终面试；
• 第 5 阶段：向泛印度地区的850多名学生发出最终聘用函。

该计划帮助提高了京德勒西南钢铁公司在印度的品牌意识，打造了一条具备强大技术能力的、稳定的人才输送管道，提高了企业的多元化，引发了学生的积极参与，确保了业务连续性，通过持续不断的人才供应，提高企业绩效。

各地学生接受了为期3天的职前教育导向培训。在培训期间，公司领导者亲自讲述企业的愿景、使命和价值观，工程人员向学生们介绍集团公司。接下来，学生们将按照特定地区，接受为期100天的结构化入职培训。