塔塔钢铁：多元与包容性沟通计划

2022年“Steelie”奖优秀传播项目奖入围项目

我们的员工是我们最大的力量。因此，无论员工的职业、职能、角色或所在地区如何，塔塔通过采取大量的举措、政策和干预措施，培养员工与利益方之间的联系。

塔塔钢铁承诺创建多元、包容、安全和公平的工作场所，我们的目标是在2025年之前实现多元化员工 占比达到25%。作为工作场所平等指数项下LGBTQIA+劳动者群体认证的金牌雇主，公司的目标是打造 一个让人们能够在工作中表达真实自我的工作环境。这不仅关系到如何成功部署多元化工人，而且需 要管理层和工会代表参与招聘过程，通过联合多元化顾问委员会和多元化与包容性委员会，从基层抓 起。因此，我们在各个层面，通过内外部平台，使用多种语言展开定期沟通，目的是提高意识，培养 归属感，打造面向所有人的公平竞争舞台。

关于多元化与包容性发展道路，相关报道已出现在内部 杂志、新闻通讯、电 影、vlog、 博客、 podcast、网络会议、创新作品、面试、署名文章、行业/专题报道等，并且通过各种平台，使用多种 语言以及所有沟通工具进行宣传。

本公司在实施赋能政策和干预行动上深谋远虑，在使用内外部沟通平台时更是如此，以多元化员工群 体，建立独特的沉浸式企业文化。

我们的目标是把塔塔钢铁打造成世界级雇主，在这里，每个人都会被尊重，每个声音都会被听到。