塔塔钢铁走进校园——与明天的创造者建立联系

该项目入围2023年“Steelie”奖优秀传播项目奖

几十年来，虽然塔塔钢铁公司的骨干项目成功地从顶级工程和管理机构招聘到人才，但也面临其他行业对在校人员的争夺带来的挑战。为解决这一问题，塔塔钢铁在不同地区启动了学生参与计划，计划之初就扩展到所有印度校园，并在2022 年进一步扩大理工学校的招聘范围，包括女性、跨性别者、研究人员和设计师。根据IMRB 2022 年的研究，塔塔钢铁的认知得分显著提高，74% 的受访者认为塔塔是“同类最佳公司”（2018 年为36%）。

2022 年，塔塔钢铁企业传播团队、人力资源管理团队、研发团队以及战略团队进一步扩大在案例研究方面的合作，向迄今为止最广泛、最多样化的学生群体展示了公司的技术驱动型产品和解决方案。经过更新，校园计划将更加吸引年轻一代参与解决钢铁行业的新时代问题。其中包括提高钢铁产品、工艺和技术可持续性的案例研究，以及探索新型替代性材料等其他相关课题。这些举措旨在帮助年轻人了解钢铁行业对环境和社会的影响力，并鼓励他们找到应对这些挑战的创新解决方案。这些举措的结构设计允许领导层和学生之间进行更加深入的接触，并在我们的工厂和科研机构提供引人入胜的体验。这些举措让年轻人接触现实世界中的钢铁行业，从而改变年轻人对钢铁行业以及工作机遇的看法。我们还同聚焦学生的专业实施合作伙伴建立了新型合作关系，引入校园大使，积极参与校园委员会和小规模限制性在线课程（SPOC），让我们的高级团队参与校园活动和辅导工作，采用有针对性的数字化沟通方式，以及提供有吸引力的奖品和参加优先提供者组织（PPO）的机会。

结果，在过去的一年里，我们的触及范围已经扩大到超过270 个校区。这些计划为塔塔钢铁公司带来了显著成果，塔塔钢铁在任仕达（Randstad）和安斯托普（Unstop）等独立行业排名中一直名列前茅。我们在2023 年任仕达雇主品牌调研排名中获得第三名，在安斯托普评选的25家梦想公司中获得第12 名。此外，我们还被世界经济论坛评为2023 年全球多样性、公平性与包容性灯塔企业，使我们成为全球八家公司中唯一的印度公司。最后，我们还被授予印度工作场所平等指数（IWEI）2020、2021 和2022 年度金标雇主奖。