Thyssen Krupp, Coillager, FBA8, Dortmund, 15.07.2015

该项目入围2022年“Steelie”教育与培训卓越成就奖

酋长国钢铁Arkan公司不断致力于做好公司范围内的人才培养和开发。管理层认识到,对于企业和个人而言,教练指导是一项十分重要且功能强大的沟通工具。无论是学习或有效应用这些能力,我们都是在为企业的未来培养员工的能力和树立员工的信心。

这场学习之旅的最终成果将融入企业的DNA。领导者不仅要开发和细化指导能力,还要在他人心中培养努力学习的思维方式,从而指导和领导能力都能得到提升。“领导者”计划将引领员工代表学习必要的指导技能,以及如何吸引和激励员工、强化团队效能、强化领导能力以及增强自信心。

该计划实施时间为2021年9月至2022年1月,受训员工250名,分为经理级、工长级和监管级。该项目的路线图包括4次研讨会/其他会议:入门会议——研讨会1 – 研讨会2 – 质量圈。

“领导者”计划旨在全公司范围内,形成一种绩效反馈文化和培训指导文化。员工将重视和信任反馈流程,拥抱职业发展,解决个人的自身发展和职业发展问题。作为个人自身发展和职业发展承诺的一部分,员工将主动寻求反馈。这就在企业内形成一种透明的、交互式的反馈与训练。

该计划的员工代表荣获国际承认的核心能力ICF认证(CCE:继续培训教育)。