塔塔钢铁：实现企业敏捷转型能力搭建计划（UDAAN）

该项目入围2022年“Steelie”教育与培训卓越成就奖

塔塔钢铁希望成为全球最具价值和最受尊敬的钢铁企业，并且在价值创造和企业公民方面，成为“全球钢铁行业的标杆”。

为此，塔塔钢铁希望通过转型提高企业敏捷度，对外部环境的动态变化做出及时、有效的响应，不断自我更新，为全体利益方带来可持续性价值。

2021年7月，塔塔钢铁开启敏捷转型之路，即“敏捷转型能力搭建计划”。本计划的一个重要方面是发展适应未来的文化，这种文化有以下4种敏捷行为模式作为支撑：

• 勇于承担责任—主人翁精神和责任感；
• 团队协作—合作精神；
• 迅速响应—积极应对；
• 解放—人员发展（面向高级领导者） ；发展—团队搭建（面向其他人）。

向公司员工开展这4种敏捷行为模式的教育和培训，促使他们在工作中积极采用并不断做出表率。我们还需要设置这4种行为模式的行动基线和能力搭建干预基线，实现行为模式的积极转变。在开始干预阶段，我们对每名员公的行为提供360度全方位反馈。干预结束时，我们对干预效果进行测量。为推动敏捷转型，公司领导团队率先负责实施并且以身作则，随后在公司各个层面开始采纳和实施。