人才绩效

行业深知，人才是我们的核心力量，更是未来根基。

在19项可持续发展指标中，有六项聚焦人才议题、紧扣核心工作重点，致力于为从业者打造更具包容性、安全且可持续发展的行业环境。

该指标统计每百万工时内的误工工伤事故数量，含死亡事故。

一切工伤与职业病都是可以而且必须预防的。

衡量安全绩效，是实现良好职业安全健康标准的重要举措之一。

该指标用于统计每名员工每年累计接受的培训时长。

人力资本是所有机构的核心资产，也是价值创造的关键驱动力。各类培训项目旨在扩充员工知识储备、提升专业技能，助力员工充分发挥自身才能。

该指标用于衡量女性员工在整体劳动力中的占比。

员工队伍多元化能够提升组织效能与创新能力。提升女性员工在各业务领域的参与度，有助于增进职场包容性、推动性别平等。

该指标用于统计经选举产生、代表股东的女性董事会成员总占比。

领导层性别结构均衡，有助于提升决策质量，同时体现企业在各治理层级践行多元、包容与性别平等的坚定承诺。

该指标用于衡量企业营收中投入社区相关活动的支出占比。

钢铁生产运营与当地社区福祉紧密相连。通过社区发展投入，能够促进社会包容、提振地方经济，助力实现长期共享价值。

该指标用于衡量接受过有效商业行为准则及道德规范培训的员工占比。

道德意识与负责任的行为是维系信任与诚信的关键。商业道德培训有助于员工恪守高标准的透明度与问责准则。