Ian Russon

塔塔钢铁英国公司健康与安全总监,

世界钢铁协会安全与职业健康指导小组成员

2022年10月10日

这是每个人都很熟悉的事情,它已经嵌入,甚至融入到我们的日常生活中。做这件事的时候,我们几乎没有任何迟疑,因为我们本能地知道,每天早晚坚持做这件事的重要性。

我想谈一下刷牙这个不起眼的行为。我们从小就被灌输口腔卫生的重要性——在小学的头几年,学生们甚至发放牙刷和牙膏。每天,我们都会花几分钟时间保护我们的牙齿牙龈健康,这一点很重要。同样,如果我们感到不舒服或受伤了,我们会去诊所或医院寻求帮助。

我们都十分清楚如何照顾自己的身体,但不一定能够对我们的大脑说出同样的话。归根结底,大脑是我们身体中最重要的器官。对我而言,我们没有理由不像对待身体健康一样,重视心理健康。

今天是世界精神卫生日,全球各地的工作场所将会展开许多积极的对话和活动。在塔塔钢铁内部,来自英国各地训练有素的心理健康急救人员,齐聚一堂,共同提高心理健康意识,加强员工之间的相互支持,分享优秀的实践案例,最重要的是,实地去各个工作场所与员工面对面交流,共同帮助员工消除心理健康问题的病耻感。担任这些重要角色的人员通常是帮助同事获得支持的第一联络人,同时他们也在帮助直线主管和经理支持团队的需求方面发挥着关键作用。我们的目标是让他们像急救员和消防管理员一样,让企业各个领域的员工都能联系到他们。

但是我们的承诺绝不止一天。我们认识到,企业的发展力量来自每一位员工,因此,我们决心围绕心理健康面临的挑战发展一种文化,为可能在这方面痛苦挣扎的同事及时伸出援助之手。虽然仍有不足,更多的工作还需要进一步落实,但在短短几年里,我们已经取得了令人难以置信的长足进步。

 

例如,今年早些时候,我们推出了心理健康政策,旨在通过加强员工心理健康工作的管理和支持,创造一个更健康的工作场所。尽我们所能全力消除与心理健康问题相关的任何病耻感,帮助我们的员工找到改善自身以及身边朋友和同事幸福状态的方法,该政策已经成为实现这一目标的一个重要垫脚石。

 

我们的“幸福行动计划”旨在促进员工参与,并提供在工作中的心理健康支持。除了要消除心理健康问题的病耻感,该计划还涉及创造一个健康的环境,让我们的员工更有能力获得心理健康。这样,我们可以在事情变严重以前,为员工提供帮助。

Tata Steel Mental Health

同样,我们的“心理健康:我作为部门经理的角色”培训为积极管理工作中的心理健康提供了必要的工具。

我们还组织了各种活动:更年期政策和支持小组、每周午餐正念课程、神经多样性意识、压力风险评估,并在今年5月我们联合多家领先慈善机构共同举办了第一个心理健康开放日活动

对话是消除心理健康病耻感的关键,另一个成功故事是我们的正念、心理健康和幸福Yammer社区——同事们在这里畅谈、提问,并分享积极的视频、技巧和播客。在过去的12个月里,已有超过1万名访问者,这一数据真实地告诉我们塔塔钢铁家族对它的重视程度。

所有这些都是通过强化品牌一致性而实现,比如电子邮件签名、徽章、头盔贴纸、桌布,当然还有我们的#消除病耻感#标签。

最让我感到骄傲的是,所有这些了不起的工作都直接来自我们的员工。这不是自上而下,而是我们员工对心理健康的热情和承诺以及对彼此真诚关心的直接结果。他们共同推动改变话题,支持我们的事业向前发展,集体的力量令人深受鼓舞。

今天,我在全英国宣布世界精神卫生日活动的开幕,对此我感到非常自豪。而在几年前根本不敢相信这一切会发生。不只是作为一个组织,从更广泛意义上的社会而言,这件事情本身无疑就向我展示了我们已经取得的成就。

虽然我们在如何支持员工的心理健康和幸福状态方面取得了巨大进步,但仍有许多工作要做。我们面临的下一个大挑战是将我们厂区内正在进行的所有出色的工作整合成一个整体,联合英国式方法,并继续分享、学习和采用最佳实践——无论是来自塔塔钢铁内部还是来自外部。

每个人都应该在一天的工作结束后平安地回到家,这就是为什么我们将继续坚持不懈地实现心理和身体双重健康的目标。

我的大脑和心脏,我的肾脏和肺,都非常重要。我想不出有什么理由不去寻求帮助,让它们变得像我的牙齿一样健康。所以,让我们继续交谈(和刷牙),我们可以一起发挥我们的作用,帮助人们打破对心理健康问题的病耻感和偏见。