米纳斯吉拉斯：多元化与包容性计划

该项目入围“2020年可持续发展卓越成就奖”

米纳斯吉拉斯公司在传统上是一家更偏向由男性员工主导的公司。该公司有1.3万名员工，平均每9名男性员工对应1名女性员工。一项调查发现，那些企业职位性别多元化程度较高的公司，其经济效益有21%的机会超过市场平均值。如果是种族和文化多元化程度较高的公司，这一数字甚至上升到33%。

2018年起，一群对多元化课题感兴趣员工开始在米纳斯吉拉斯公司开展多元化探讨。于是，该公司于2019年1月启动了“米纳斯吉拉斯多元化计划”，2019年10月，该计划又更名为“多元化与包容性计划”。诚如米纳斯吉拉斯公司首席执行官Sergio Leite所言，“我们想要成为一家由快乐的人组成的公司。”为达成这一目标，该公司每天都在提高多元化和包容性。在管理层的支持下，该公司组建了多元化委员会，该委员会由18名高级职员和18名被指派的雇员组成。该委员会成为全公司范围多元化行动的推动力量。

多元化与包容性计划有五大支柱：性别平等、辈份平等、性少数群体（LGBTI）平等、种族和民族平等、残障人士平等。每根支柱不仅有亲和团体，还要从高级管理层派驻一名赞助人，其中包括首席执行官。

作为该计划的一部分，2019年5月，米纳斯吉拉斯公司举办了首届女性领导力研讨会，讨论女性如何强化自身角色，在企业环境下赢得自身空间。2019年7月，该公司在公司内外部建立了残障人士简历收集计划，该计划的口号是：“我们想要大家都加入我们的团队！”

人力资源部组办了有关无意识偏见的培训会，让中层管理者更加靠近“无意识偏见”这一课题。

另外，人力资源部还组建了沟通团队，其中包括人力资源部的人员和5个团体的代表。沟通团队除了负责交流该课题上的经验之外，还负责审批所有资料和沟通举措。

当前，该公司正在沿着这条道路迈进，并且愿意把自己一路上的见闻分享给整个行业。