2023年世界钢铁协会“安全与职业健康卓越成就奖” 表彰活动

作为安全与职业健康工作最高标准承诺的一部分，世界钢铁协会对 6 家会员企业进行了颁奖，以表彰他 们在显著改善钢铁行业每位员工的安全和职业健康方面取得的卓越成就。

世界钢铁协会可持续发展部部长Andrew Purvis对表彰活动发表评论时表示：“能够对我们的会员为员工和协力工社区的福祉所做出的承诺和努力进行表彰，我感到非常自豪。这里分享的故事不仅仅是例子，它们强调了在保护生命、促进和维护健康方面取得的显著进展。”

获奖公司及项目介绍:

安全文化与领导力

博思格钢铁 – 将人力和组织绩效（HOP）整合到基础HSE流程

2019 年，由于高层管理人员对不断发展的安全思维感到好奇，博思格开始了其全球的人力和组织绩效（HOP）之旅，积极开展了基于人力和组织绩效的领导力研讨会。

利百德钢铁– 通过人员绩效原则转变安全文化和绩效

2019 年，公司决定启动一场变革之旅，重塑整个组织的安全文化。为了推动这一转变，我们制定了一个全面的路线图，称为“我们是InfraBuild 安全之路”。这一路线图有四大战略支柱，其总体目标是创造世界一流的安全文化和安全绩效。

职业安全管理

阿塞里诺克斯 – 创新的轧辊盖（roll cover）解决方案提高了热轧机的安全性和运行效率

2022 年2 月，哥伦布不锈钢带钢热轧厂出现了一个重大挑战，精轧机后备辊（BUR）发生灾难性故障，给人员和设备带来了风险。为了解决这个问题，一个跨职能团队开始了制定预防性解决方案的任务，即在不影响运营效率的情况下，优先考虑安全性。

JFE钢铁 – 使用安全监控系统支持安全工作

在JFE 钢铁公司，最新的信息和通信技术、人工智能和数据科学技术正被用于开发更多的新技术并进行商业化，以确保生产现场工人的安全。

职业健康管理

泰纳瑞斯 – 人体工程学课程

泰瑞纳斯公司在巴西的生产中心Confab 早在2016 年就开始评估其管道制造工厂的人体工程学条件。在实施人体工程学方案之前，该生产中心每年平均有42 名员工因人体工程学不佳导致受伤而受到工作限制。在这次评估之后，实行了一项为期三年的人体工程学方案，包括由一个跨职能小组进行年度审查和评价，以确定投资优先次序。

工艺安全管理

塔塔钢铁 – 风险发展的实时可视化

塔塔钢铁通过实施过程安全管理框架来确定所有的高潜在安全风险情景。为了防止和减轻高潜在情景，确定了一些安全屏障。每年都会进行一次审查，以评估这些屏障的可靠性。然而，在某些情况下，一些早期故障迹象很可能被忽视，这可能导致屏障失效，从而导致高潜在事故。因此，塔塔钢铁认为有必要实时跟踪这些屏障的运行状况。该公司创新的风险发展实时可视化方法旨在通过使操作人员了解屏障的运行状况，提供有关风险水平的实时洞察和警报。

更详细的项目介绍，请登录世界钢铁协会官网 worldsteel.org 查看期刊《2023 年安全与职业健康卓越成就奖获奖项目介绍》。

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编者按：

▪    世界钢铁协会是世界上规模最大、活跃度最高的行业协会之一，会员遍布世界各主要产钢国。世界 钢铁协会会员覆盖钢铁生产企业、国家和地区钢铁行业协会及钢铁研究机构，会员粗钢产量占全球 粗钢总产量的85%左右。